Ακόμη και τη μητρότητα πλήττει η οικονομική κρίση: θύματα είναι έγκυες γυναίκες που απασχολούνται κυρίως στον ιδιωτικό τομέα, με προσχήματα του τύπου περί «μη ευπρεπούς εμφάνισης»! Ως εργοδότης- θύτης εμφανίζεται και η Ολυμπιακή Αεροπορία καθώς αρνήθηκε να συνυπολογίσει σε προϋπηρεσία υπαλλήλων της την άδεια κυοφορίας- λοχείας. Ο Συνήγορος του Πολίτη κ. Γ.Καμίνης, ο οποίος έδωσε χθες στη δημοσιότητα την ετήσια έκθεσή του (για το 2008), αποκαλύπτει πλείστες όσες περιπτώσεις εγκύων εργαζομένων που απολύθηκαν ή αδικήθηκαν χωρίς προφανή λόγο, ενώ εκτιμά ότι η στάση αυτή υποκρύπτει σαφή αντίδραση ως προς την εγκυμοσύνη αυτή καθεαυτή ή τις άδειες μητρότητας.
Η έκθεση δεν περιορίζεται στις καταγγελίες που έχει δεχθεί ο νεοσύστατος Κύκλος Ισότητας στην ανεξάρτητη Αρχή, αλλά επεκτείνεται στα… συνήθη: εντοπίζει τα περισσότερα προβλήματα στους δήμους (18,13%), αλλά και στη Διεύθυνση Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Περιφέρειας Αττικής (13,5%), στους φορείς κύριας ασφάλισης (ΙΚΑ 5,2%, ΟΑΕΕ 4,06%), σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου και ΔΕΚΟ (μεταξύ άλλων ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, 10,45%), στις νομαρχίες (7,74%) καθώς και στα υπουργεία Οικονομίας (4,66%) και Παιδείας (4,53%).
Ο Συνήγορος επιμένει μάλιστα ότι η δημόσια διοίκηση δεν έχει αλλάξει πρόσωπο. Μετακυλίει δικά της λάθη και παραλείψεις στους ίδιους τους πολίτες, φαίνεται να αγνοεί την ευρωπαϊκή πραγματικότητα, ενίοτε αρνείται και να συμμορφωθεί προς δικαστικές αποφάσεις.
«Οταν μπορεί να επιλέξει μεταξύλύσεων η διοίκηση συχνά αδιαφορεί για τις δυσμενείς επιπτώσειςτης επιλογής της πάνω στους πολίτες» τονίζει χαρακτηριστικά η Αρχή του Συνηγόρου. «Π.χ. οι ΔΟΥ σπανίως κάνουν χρήση της δυνατότητας να προσδιορίσουνπροσωρινά την αξία ακινήτουπου κληρονομείται,σε περιοχέςόπου δεν ισχύει το αντικειμενικόή το μεικτό σύστημα προσδιορισμούτης αξίας. Συνήθως ελέγχουν την ακρίβεια της δήλωσηςτου φορολογουμένου, όταν πλησιάζει η συμπλήρωση της 10ετούς παραγραφής, και επιβάλλουνπρόστιμα και πρόσθετους φόρους, το ύψος των οποίων είναιπολλαπλάσιο- 200% έως 300%- των φόρων που τεκμαίρεταιότι οι φορολογούμενοι προσπάθησαννα αποφύγουν».
Στις προβληματικές συγκαταλέγεται η υπόθεση που αφορά την Ολυμπιακή Αεροπορία καθώς η εταιρεία- σε προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου- δεν υπολόγισε στην προϋπηρεσία δύο εποχικών υπαλλήλων της την άδεια κυοφορίας- λοχείας.
Σε άλλη περίπτωση εργοδότρια με οικογενειακή επιχείρηση απέλυσε έγκυο, η οποία είχε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δύο ετών. Λίγο καιρό μετά την ανακοίνωση της κατάστασής της, η εργοδότρια κατήγγειλε τη σύμβαση, ισχυριζόμενη ότι η εργαζομένη δεν συμπεριφερόταν ευγενικά στους πελάτες του καταστήματος και δεν ήταν… ευπρεπώς ενδεδυμένη.
Ως και υπερηχογράφημα (!) από δημόσιο νοσοκομείο υπέβαλε στον εργοδότη της υπάλληλος με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Η γυναίκα απολύθηκε ενώ δεν γνώριζε ότι ήταν έγκυος, και όταν το έμαθε ζήτησε την επαναπρόσληψή της, αλλά ο εργοδότης αμφισβήτησε το κατά πόσον η ημερομηνία αναγγελίας της απόλυσης συνέπιπτε με το διάστημα της κύησης. Χρειάστηκε η διαμεσολάβηση του Συνηγόρου και σχετική γνωμάτευση του διευθυντή του ακτινοδιαγνωστικού τμήματος του νοσοκομείου για να πεισθεί η επιχείρηση.
Από τις πλέον κραυγαλέες περιπτώσεις διοικητικής αυθαιρεσίας, πάντως, είναι αυτή του Δήμου Παπάγου, ο οποίος όχι μόνο επέβαλε- κακώς, όπως απεδείχθη- «ειδικό πολιτιστικό τέλος» στους κατοίκους της πόλης του, αλλά και αρνείται επίμονα να τους επιστρέψει τα χρήματά τους, παρά το γεγονός ότι το Συμβούλιο της Επικρατείας το επιβάλλει! Ο δήμος αποφάσισε να εισπράξει τον συγκεκριμένο φόρο ανά μετρητή παροχής ηλεκτρικής ενέργειας, και δεν έκανε πίσω ούτε όταν η επιτροπή του άρθρου 7 έκρινε ότι το τέλος δεν ήταν ανταποδοτικό, δεν αντιστοιχούσε δηλαδή σε κάποια ειδική αντιπαροχή προς τους δημότες. Η δημοτική αρχή, αφού άσκησε αίτηση ακύρωσης στο Συμβούλιο της Επικρατείας, επέτυχε να εισπράττει τα χρήματα αυτά μέσω των λογαριασμών της ΔΕΗ, από το 2004 ως και τις αρχές του 2007, και σήμερα αρνείται να τα γυρίσει πίσω, μολονότι το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο έχει πλέον αποφανθεί οριστικά.