1- Oι προτάσεις του Υπουργού Υγείας δεν ικανοποιούν τα δικαία χρονίζοντα αιτήματα των νοσοκομειακών γιατρών αλλά μπορούν να αποτελέσουν τη διαχωριστική γραμμή, πίσω από την οποία δεν είναι δεκτή οποιαδήποτε διαπραγμάτευση για την υπογραφή κλαδικής σύμβασης.
2- Οι γιατροί του Γ.Ν. και των Κ.Υ. Κοζάνης θα βρίσκονται σε επιφυλακή για την διασφάλιση και υλοποίηση των δεσμεύσεων του Υπουργείου Υγείας. Καταθέτουν προγράμματα ασφαλούς λειτουργίας μέχρι 30 Νοεμβρίου. Τα προγράμματα εφημεριών του Δεκεμβρίου θα εξαρτηθούν από την πορεία των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης.
3- Η κλαδική σύμβαση πρέπει να κατοχυρώνει ότι και οι 2000 νέες προσλήψεις, είναι πέρα από τις θέσεις που είχαν ήδη προκηρυχθεί, δεν αφορούν προσλήψεις επικουρικών γιατρών και θα ολοκληρωθούν μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2009, με αυστηρό προσανατολισμό στη στελέχωση των τιμημάτων, που έχουν άμεσες ανάγκες (ειδικά στην επαρχεία), ώστε από την 1-7-09 να μην υπάρχει κανένας γιατρός στη χώρα (ειδικός ή ειδικευόμενος) που να αναγκάζεται να κάνει πάνω από 7 εφημερίες τον μήνα. Να εξασφαλιστεί η παρουσία εκπροσώπων των ενώσεων της περιφέρειας στην επιτροπή προσλήψεων και να συμπεριληφθεί στη σύμβαση ο όρος ότι η μη υλοποίηση αυτών των προσλήψεων αίρει την ισχύ της κλαδικής σύμβασης.
4- Είναι αναγκαία η σύσταση επιτροπής για την κατάρτιση προτύπων εφημέρευσης, προκειμένου να εκλείψει το επικίνδυνο και δουλοκτητικό μέτρο των εφημεριών ετοιμότητας, κυρίως στα επαρχιακά νοσοκομεία, όπου οι εφημερίες ετοιμότητας χρησιμοποιούνται από τις διοικήσεις για 24ωρες καλύψεις εφημεριακών αναγκών, απεριόριστα ακόμα και για όλο το μήνα. Όλες οι εφημερίες, ανεξαρτήτως μορφής, να έχουν ενιαίο χαρακτήρα και κοινή φορολογική αντιμετώπιση. Να καταργηθούν τα πλαφόν για τις εφημερίες που πραγματοποιούνται αναγκαστικά.
5- Πρέπει να ισχύουν και για τους αγροτικούς γιατρούς τα ίδια εργασιακά δικαιώματα των ειδικευόμενων.
6- Σήμερα πετυχαίνουμε, μετά από ακινησία πολλών χρόνων, ένα μικρό αλλά σημαντικό βήμα, χάριν στο ακηδεμόνευτο ιατρικό κίνημα που αναπτύχθηκε τον τελευταίο χρόνο κυρίως στα νοσοκομεία της περιφέρειας. Ένα κίνημα που εκτός από τον αυταρχισμό και την αυθαιρεσία της κυβερνητικής εξουσίας, όπως αυτή εκφραζόταν από τις κατά τόπους διοικήσεις, είχε να αντιμετωπίσει την ενδοτικότητα και την υπονόμευση εκ μέρους της πλειοψηφίας της συνδικαλιστικής ηγεσίας της ομοσπονδίας μας. Έχουμε πλήρη συνείδηση του γεγονότος ότι θα χρειαστούν πολύ περισσότερα βήματα και μακροχρόνιος αγώνας για την επίτευξη του τελικού στόχου που είναι ένα ποιοτικό Δημόσιο Σύστημα Υγείας, ικανό να προσφέρει αξιόπιστη περίθαλψη στους πολίτες και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και αμοιβής στους γιατρούς και τους άλλους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας.
7- Θα παραμένουν πολλά ζητήματα ανοικτά που θα αποτελούν ένα σταθερό πλαίσιο διεκδίκησης και αγώνα. Επιμένουμε στην αναγνώριση και αποζημίωση της εφημερίας ως υπερωρίας και ως συντάξιμου χρόνου όπως ισχύει και στους άλλους δημόσιους υπαλλήλους και επιμένουμε στα 1600 ευρώ ως βασικό μισθό ειδικευόμενου, κλιμακούμενου αναλογικά σε όλες τις βαθμίδες. Για αυτό θα διαφυλάξουμε, ως κόρη οφθαλμού, την συσπείρωση και την αγωνιστική διάθεση που αναπτύχθηκε “από τα κάτω” και σε πλήρη αντίθεση με τη στάση της επίσημης συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας.