23/07/2017 class=MsoNormal style=”TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt” align=center>ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ class=MsoNormal style=”TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt” align=center>Τμήμα Υγείας ΣΥΡΙΖΑ class=MsoNormal style=”TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt” align=center>Θεματική Ομάδα Ψυχικής Υγείας class=MsoNormal style=”TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt”> class=MsoNormal…
Περισσότερα Τμήμα Υγείας ΣΥΡΙΖΑ: λυπηρές και επικίνδυνες οι απόψεις της ΠΟΕΔΗΝ για τους ακαταλόγιστους ψυχικώς πάσχοντεςΣυντάκτης: admin - 2026
Τμήμα Υγείας ΣΥΡΙΖΑ: λυπηρές και επικίνδυνες οι απόψεις της ΠΟΕΔΗΝ για τους ακαταλόγιστους ψυχικώς πάσχοντες
Όροι λειτουργίας μονάδων ημερησίας νοσηλείας 24 Ιουλίου 2017 Ηealth Daily
«Σκούπα» το νομοσχέδιο για τον χώρο της Υγείας 24 Ιουλίου 2017 ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ
ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ- Όλα όσα πρέπει να ξέρουν οι γιατροί 24 Ιουλίου 2017 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
Εγκύκλιος ΓΛΚ για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στα Ειδικά Μισθολόγια
Εγκύκλιος ΓΛΚ για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στα Ειδικά Μισθολόγια 24 Ιουλίου 2017
Τάκης Παντέλης: Μνημείο ντροπής και σκοταδισμού η ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ για τους ακαταλόγιστους ψυχικώς πάσχοντες!
Με αφορμή την απαράδεκτη ανακοίνωση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), η οποία ζητεί τον εγκλεισμό των ακαταλόγιστων ψυχικώς πασχόντων στις… φυλακές, ο αντιπρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ και νοσηλευτής Ψυχικής Υγείας Τάκης Παντέλης δηλώνει την Κυριακή 23 Ιουλίου τα εξής…
Περισσότερα Τάκης Παντέλης: Μνημείο ντροπής και σκοταδισμού η ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ για τους ακαταλόγιστους ψυχικώς πάσχοντες!Τα πρωτοσέλιδα των κυριακάτικων εφημερίδων 23 Ιουλίου 2017
Απόφαση-σοκ Άρειου Πάγου: Η επίσχεση μπορεί να θεωρηθεί «σιωπηρή δήλωση βούλησης του εργαζόμενου να λύσει τη σύμβαση εργασίας»
Σύμφωνα με το σκεπτικό του Άρειου Πάγου η επίσχεση εργασίας μπορεί να εκληφθεί από τον εργοδότη ως δήλωση πρόθεσης του εργαζόμενου να αποχωρήσει από την επιχείρηση, και ως εκ τούτου μπορεί να τον απολύσει. Λίγες μέρες μετά τον σάλο που…
Περισσότερα Απόφαση-σοκ Άρειου Πάγου: Η επίσχεση μπορεί να θεωρηθεί «σιωπηρή δήλωση βούλησης του εργαζόμενου να λύσει τη σύμβαση εργασίας»