ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΗΜΝΟΥ: Σε “τεντωμένο σχοινί” οι σχέσεις Διοίκησης – εργαζομένων

Nοσοκομείου της Λήμνου

Εκρηκτική και όχι άδικα, θα μπορούσε να χαρακτηριστεί η κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο Λήμνου, τις τελευταίες μέρες, καθώς οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης ισορροπούν σε “τεντωμένο σχοινί”.

Ο Διοικητής του Νοσοκομείου Κυριάκος Πανταβός κάλεσε σε έγγραφη απολογία τον Πρόεδρο του Συλλόγου εργαζομένων, Ιωάννη Κοντολάμπαδο για υπηρεσιακό πρόβλημα που δημιουργήθηκε στη βάρδια του, ενώ εκείνος απουσίαζε και την υπηρεσία του εκτελούσε ο ίδιος ο Υποπροϊστάμενος Σταύρος Μαλακός!

Από την άλλη πλευρά η διοίκηση “κυκλοφόρησε” πρόσφατα μια λίστα με υποχρεώσεις (απαγορεύσεις τις ονομάζουν οι εργαζόμενοι), που απορρέουν από διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα και ζητά την πιστή εφαρμογή του.

Ας πάρουμε όμως τα πράγματα με τη σειρά. Ο Διοικητής του Νοσοκομείου με έγγραφο που υπογράφει ο ίδιος στις 18/9 καλεί σε απολογία τον ηλεκτροτεχνίτη στο επάγγελμα, Πρόεδρο του Συλλόγου εργαζομένων, κ. Κοντολάμπαδο γιατί απουσίαζε από την πρωινή του βάρδια την ώρα που συνέβη ένα σοβαρό πρόβλημα στην τροφοδοσία νερού στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού και ο ασθενής είχε ήδη ξεκινήσει αιμοκάθαρση.

Όπως υποστηρίζει στη συνέχεια ο κ. Πανταβός, μετά από αρκετή ώρα αναζήτησης αντί του ιδίου ενεφανίσθη ο κ. Μαλακός κατόπιν πολλών τηλεφωνημάτων του θυρωρού βάρδιας.

Ως εκ τούτου και επειδή η καθυστέρηση στην εργασία έχει συμβεί πολλές φορές (σημειώνονται οι ημερομηνίες) ο κ. Κοντολάμπαδος καλείται να απολογηθεί σε διάστημα τριών ημερών εγγράφως, διότι σε αντίθετη περίπτωση θα κριθεί αναπολόγητος.

Η απάντηση του Προέδρου

Πράγματι ο κ. Κοντολάμπαδος απάντησε με έγγραφο του εντός της προθεσμίας, λέγοντας χαρακτηριστικά τα εξής: «Ισχυρίζεστε ότι τη συγκεκριμένη μέρα ήμουν υπηρεσία στο Νοσοκομείο. Σας δηλώνω ότι σε συνεργασία με τον Υποπροϊστάμενο που εσείς ορίσατε, είχε γίνει αλλαγή βάρδιας και τη συγκεκριμένη μέρα η υπηρεσία εκτελέστηκε από τον ίδιο τον κ. Μαλακό.

Αυτό αποδεικνύεται και από την κάρτα σήμανσής μου και κατά συνέπεια καλούμαι να απολογηθώ για πρόβλημα κατά το οποίο δεν ήμουν καν υπηρεσία.

Η κατηγορία που μου προσάπτετε είναι πέρα και πάνω από κάθε λογική. ΕΛΕΟΣ.

Καταγγέλλω το Διοικητικό Διευθυντή κ. Παντελή Χάρο ο οποίος βρίσκεται με τις ενέργειές του πίσω από τη δίωξή μου και θεωρώ ότι άπτεται της συνδικαλιστικής και πολιτικής δράσης μου», καταλήγει ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζόμενων.

Τι λέει η Π.Ο.Ε.Δ.Η.Ν.

Απευθυνόμενη στο Διοικητή κ. Πανταβό, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων αναφέρει μεταξύ άλλων τα εξής: «Η αμοιβαία αλλαγή βάρδιας είναι συνήθη τακτική, καθώς τα προγράμματα βγαίνουν από τον προηγούμενο μήνα και μπορεί εν τω μεταξύ να μεσολαβήσει κάποιο έκτακτο γεγονός. Η επιμονή σας να καλέσετε σε απολογία τον νεοεκλεγέντα Πρόεδρο, μάλλον με την ιδιότητά του έχει να κάνει παρά με το υπηρεσιακό πρόβλημα. Η ενέργεια αυτή είναι απροκάλυπτη, προσπάθεια εκφοβισμού των εκπροσώπων των εργαζομένων, πολιτική δίωξη και φίμωση του συνδικαλιστικού κινήματος.

Αντίπαλός σας πρέπει να είναι τα χρόνια προβλήματα του Νοσοκομείου σας και όχι οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους που τα προβάλλουν και τα δημοσιοποιούν. Η παρακώλυση της λειτουργίας του συνδικαλιστικού κινήματος είναι αδίκημα και δεν θα παραιτηθούμε από κανένα έννομο συμφέρον και δικαίωμά μας».

Η λίστα των υποχρεώσεων

Ένα άλλο έγγραφο του Διοικητή του Νοσοκομείου που ξεσήκωσε θύελλα διαμαρτυριών, αναφέρεται σε θέματα ειδικών και γενικών καθηκόντων των εργαζομένων.

Ενδεικτικά στη “λίστα” των υποχρεώσεων συμπεριλαμβάνονται τα ακόλουθα: «Η έξοδος υπαλλήλων κατά τη διάρκεια ωραρίου, θα γίνεται μόνο με τη συμπλήρωση έντυπης άδειας εξόδου, υπογεγραμμένη από τον Διευθυντή της αντίστοιχης υπηρεσίας. Η συγκεκριμένη άδεια θα χορηγείται σε εξαιρετική περίπτωση, σε αυστηρά περιορισμένη κλίμακα…

Με αφορμή πρόσφατο γεγονός η αμοιβαία αλλαγή βάρδιας θα πραγματοποιείται αυστηρά σε έκτακτες περιπτώσεις… Το προσωπικό εν ώρα εργασίας δεν δύναται να παραμένει άσκοπα στο κυλικείο και στους κοινόχρηστους και αύλειους χώρους του Νοσοκομείου».

¶στοχες αποφάσεις

Από την πλευρά των εργαζομένων πάντως ο κ. Κοντολάμπαδος έκανε λόγο για άστοχες διοικητικές αποφάσεις, οι οποίες φέρνουν εκνευρισμό στο προσωπικό.

«Η διοίκηση αντί να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τα συσσωρευμένα προβλήματα του Νοσοκομείου, εξαντλείται στην εφαρμογή του γράμματος του νόμου. Αλλού όμως είναι η ουσία: Το Νοσοκομείο λειτουργεί χωρίς προσωπικό και γιατρούς παρά μόνο με το φιλότιμο των εργαζομένων, που αν απαιτήσουν αυτά που δικαιούνται το πιθανότερο είναι να κλείσει.

Ήδη υπάρχει αρκετός εκνευρισμός στους υπαλλήλους επειδή αυτά τα αστυνομικά μέτρα θυμίζουν άλλες εποχές. Οι συνεχόμενες βάρδιες εξαιτίας των πολλών ελλείψεων, έχουν πια κουράσει.

Ας αναλάβει λοιπόν ο καθένας τις ευθύνες του και ας σταθεί στο ύψος των περιστάσεων, γιατί η δουλειά δεν βγαίνει με το management. Έργα χρειαζόμαστε όλοι μας και αυτά πρέπει πια να φανούν στο Νοσοκομείο Λήμνου».