p style=”margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none”>ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ Ν.ΛΑΚΩΝΙΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΕΣΥ Ν.ΛΑΚΩΝΙΑΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν.ΣΠΑΡΤΗΣ
ΠΡΟΣ
ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΝΟΣ.ΜΟΝΑΔΑΣ ΣΠΑΡΤΗΣ
ΚΟΙΝ.
ΔΙΟΙΚΗΤΗ 6Ης ΥΠΕ
Σπάρτη 18/4/2013
Θέμα : Aσφάλεια ασθενών και εργαζομένων στη Νοσηλευτική Μονάδα Σπάρτης
Το πρόσφατο τραγικό γεγονός στο Νοσοκομείο Σπάρτης με τον τραυματισμό εργαζομένου και την αυτοκτονία του δράστη φέρνει πλέον με δραματικό τρόπο στο προσκήνιο την απουσία ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας στην υγειονομική περίθαλψη. Η βία και η επιθετικότητα εναντίον του προσωπικού καθίστανται όλο και πιο αισθητές στο χώρο της υγείας με αποτέλεσμα να αποτελούν πλέον υπαρκτό και ιδιαίτερα σημαντικό πρόβλημα.
Οι εργασιακές συνθήκες που θέτουν ιατρικό, νοσηλευτικό προσωπικό και τους άλλους επαγγελματίες υγείας σε μεγαλύτερο κίνδυνο βίας είναι το ωράριο εργασίας (νύχτα), έλλειψη προσωπικού, ελλιπή μέτρα ασφάλειας, απαιτητικός φόρτος εργασίας, συναισθηματικά επιβαρημένο περιβάλλον, κ.λ.π
Ασθενείς και συγγενείς που αδυνατούν να διαχειριστούν το άγχος, την αναστάτωση, τη βαθιά θλίψη ή είναι χρήστες ουσιών διάκεινται εχθρικά προς τους λειτουργούς υγείας. Μέσω της βίαιης συμπεριφοράς προς τους εργαζόμενους ,επιτίθενται σ’ ένα ανεπαρκές δημόσιο σύστημα που αδυνατεί να καλύψει τις ανάγκες τους λόγω της μεγάλης υποστελέχωσης και υποχρηματοδότησης. Επίσης η οικονομική και ανθρωπιστική κρίση που βιώνει η ελληνική κοινωνία λειτουργεί αυξητικά στα επεισόδια επιθετικότητας και βίας στα δημόσια νοσοκομεία.
Το ανασφαλές περιβάλλον εργασίας στον ευαίσθητο τομέα της υγείας αποτελεί απειλή για την αποτελεσματική φροντίδα των ασθενών ενώ για τους εργαζόμενους καθιστά παραβίαση των ατομικών δικαιωμάτων για αξιοπρέπεια και ακεραιότητα ψυχική και σωματική.
Το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (Τ.Ε.Π.) που αποτελεί τον συνδετικό κρίκο μεταξύ του νοσοκομείου και της κοινότητας παρουσιάζει τα περισσότερα περιστατικά επιθετικότητας. Στη Νοσηλευτική Μονάδα της Σπάρτης υπάρχουν πολλές προφορικές και γραπτές αναφορές από τους εργαζόμενους στο ΤΕΠ για βία λεκτική ή σωματική εκ μέρους ασθενών ή συγγενών ενώ το τελευταίο θλιβερό περιστατικό αποδεικνύει περίτρανα το πόσο ανεπαρκές και διάτρητο είναι το σύστημα ασφαλείας στο χώρο του νοσοκομείου.
Η διοίκηση του νοσοκομείου που έχει νόμιμη και ηθική ευθύνη να προστατεύσει ασθενείς και εργαζόμενους πρέπει να δώσει άμεσες και σαφείς απαντήσεις σε επιτακτικά ερωτήματα :
· Υπάρχει στο νοσοκομείο σχεδιασμός για αντιμετώπιση περιστατικών βίας;
· Υπάρχει πλαίσιο που να περιλαμβάνει δράσεις όπως πρόβλεψη, πρόληψη, παρέμβαση,υποστήριξη και αξιολόγηση επικίνδυνων καταστάσεων από επιθετική συμπεριφορά;
· Υπάρχει πρωτόκολλο αντιμετώπισης βίας ιδιαίτερα στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών;
· Η ετήσια δαπάνη των 200.000€ περίπου ( παρά το μειωμένο προυπολογισμό και τα μεγάλα λειτουργικά προβλήματα) για την ασφάλεια του νοσοκομείου αξιοποιείται κατά τρόπο που να βελτιώνει το εργασιακό περιβάλλον προς όφελος ασθενών και εργαζομένων;
· Mετά το γεγονός της 21/3/2013 υπήρξε επαναξιολόγηση των συνθηκών που δημιουργούν προυποθέσεις πιθανής εκδήλωσης ακραίων περιστατικών όπως ακατάλληλος χώρος ΤΕΠ, πολλαπλοί είσοδοι στο νοσοκομείο, μη έλεγχος πρόσβασης, μη κάλυψη του ΤΕΠ τη νύχτα από προσωπικό ασφαλείας κ.λ.π.
· Αναζητήθηκαν πιθανές ευθύνες για το πώς μπήκε στο νοσοκομείο ένας πολίτης οπλισμένος με μακρύκανο όπλο, τραυμάτισε έναν εργαζόμενο και εν συνεχεία αυτοκτόνησε στο διάδρομο της Ουρολογικής κλινικής ;
· Αναζητήθηκαν πιθανές ευθύνες για το ψυχολογικό τραύμα δεκάδων ασθενών και εργαζομένων που έγιναν ακούσια, αυτόπτες μάρτυρες μιας τραγωδίας;
Kε Διοικητά
περιμένουμε απάντηση στα εύλογα ερωτήματά μας και θεωρούμε απολύτως επιβεβλημένη τη διασφάλιση ασφαλούς περιβάλλοντος για ασθενείς και εργαζόμενους.
<Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ
<ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ Ν.ΛΑΚΩΝΙΑΣ
<ΧΡΥΣΑ ΝΤΟΡΟΒΙΤΣΑ
<
<
<Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ
<ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΕΣΥ Ν.ΛΑΚΩΝΙΑΣ
<ΝΙΚΟΣ ΟΡΦΑΝΟΣ
<
<
<Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ
<ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν.ΣΠΑΡΤΗΣ
<ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΑΛΑΜΠΑΛΙΚΗΣ